良好行为指南（下）
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良好行为指南（下）
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作为领导你真的了解下属在干什么？工作的效率高不高？只有对员工的工作状态了如指掌才能准确的给出绩效考核，才能有的放矢的做好员工辅导？那么怎么才能做好行为观察呢？
推荐指数：★★★★★
第一节 绩效考核之行为观察（试看）
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第二节  绩效考核之反馈与辅导
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第三节  绩效考核之绩效评估
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第四节  绩效考核之绩效面谈
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企业管理者
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