在管理中，真正的领导力，一定不只是权力在产生影响，更多的是一种人际关系，人格魅力形成的影响力。因此，领导力的本质就是影响力。如何通过管理者影响力的提升来改变团队中人的行为和绩效，将是未来管理工作的重要课题。在这样的情况下，我们就必须改变管理的方法，不能够完全照搬过去的管理模式，而需要借助心理学的理论和技巧，帮助管理者更好的梳理管理思维模式，了解下属，提升自己的领导能力，从而提高组织的绩效。